Calculs des charges intermittents

Bonjour,

Après une période d'activité en tant que salarié au régime général pour une grosse entreprise et divers projets autoproduits je m'apprête à passer par une boîte de portage salarial pour facturer des prestations de cadreur-monteur en toute simplicité. Plusieurs problèmes : J'ai une idée de ce que vaut mon travail dans ces deux domaines (matériel et compétences professionnels) mais je suis un peu nul en compta et on m'a dit que c'était assez compliqué pour ce qui est des intremittents. Existe t-il un site ou c'est expliqué de manière assez concrète avec peut-être des exemples ?

Pour ce qui est du prochain boulot que je compte facturer il s'agit d'une journée incluant tournage et montage avec mon propre matériel. Je compte toucher 300 euros net pour cette prestation. Si l'on exclue la commission de gestion de la boîte de portage je devrais facturer dans les 450 HT non ?

Merci de m'aiguiller là-dessus et de me renvoyer à une adresse spécialisé ou je pourrais trouver des réponses là-dessus...

 

Tu minimises les charges. Je te donne un exemple:
salaire brut : 500€
salaire net : 388,70€
coût employeur : 810,84€
En fait le coût employeur représente plus du double du salaire net (sans compter les congés spectacles), en plus il y a les frais pour établir la fiche de paie et le % que va prendre la société de portage salarial.

 

Merci de ta réponse freerun.

C'est assez ahurissant ce que tu m'écris ! Mais comment parviens-tu à ces chiffres ? Je m'explique : Je vais prochainement devoir négocier avec des clients pour fixer mes tarifs de prestation mais pour ça je dois partir de ce que je veux toucher pour ensuite ajouter les charges et la commision de la société de portage (10% de gestion pour les intermitents). Par quel méthode de calcul simple y parviendrais-je ? Je reprends mon exemple :
J'avais posé la question lors de mon RDV à la société de combien il fallait que je facture pour toucher 250 euros net. Il avait fait tout un tas de calculs (que j'ai oublié depuis malheureusement) pour arriver au chiffre de 600 HT. Cela te paraît-il plausible ?

A en croire ton exemple oui mais c'est tout de même aberrant. Un pote photographe affilié à l'Agessa ne m'a pas cru lorsque je lui ai parlé de ça d'où ma question sur ce forum...

En clair merci de m'apporter tes lumières pour établir mes prochaines factures ?

Ne ferais-je pas mieux pour de petites prestations qui ne m'engagent pas sur beaucoup d'heures (dans ce cas précis 1 journée) ne me faire porter par cette même boîte sous le régime général (il y a moins de charges non ?).

Merci de ta patience s'il t'en reste encore mais cela me rendrait vraiment service. Pardon d'avoir été un peu long mais c'était important.

A plus et merci encore.

 

En très gros, et vraiment pour faire simple, il faut compter 55% de charges et taxes sur le salaire total. Donc, sur un total de 100, il n'y en a que 45 qui vont dans ta poche. Le reste passe en charge, pour l'employeur et l'employé. Hors société de portage bien sûr...
Si t'as le courage de te plonger la dedans, tu peux aller voir sur les sites d'audiens ou autre, y a les différents % détaillés...

 

Merci Sandor. J'ai pigé et j'aime de plus en plus ce pays !!
Comment les petites entreprises peuvent encore engager des intermittents on se demande tellement le cou est élevé.
Je réitère alors ma question. Sur ce genre de petits boulots ce n'est pas plus attrayant pour une entreprise quelquonque autre qu'audiovisuel (dans mon cas une agence de pub) si je me fais payer sous le régime général ?

Merci d'avance. En attendant je vais jeter un oeil sur le site que tu as mentionné. A plus.

 

Ce qu'il ne faut pas oublier, c'est que le statut d'intermittent est quand même plutôt précaire, cette flexibilité particulière a donc un coût. C'est du CDD de très très courte durée, sans prime à la sortie ou autre... Donc c'est sûr, que ce soit pour les employeurs ou les employés, difficile d'avoir le beurre et l'argent du beurre

 

Biensûr je comprends bien mais c'est quand même aberrant de représenter autant de charges pour un employeur et c'est d'ailleurs valable d'un point de vue général en France mais là on rentre dans les aspects politiques donc on s'écarte un peu du sujet premier.

Par rapport à la question du régime général peux-tu m'en dire plus. Les charges sont moins importantes tout de même, de l'ordre de 42 % à peu près si je me trompe pas. Je pose la question car l'intérêt du portage outre le fait de simplifier les démarches et d'avoir les garanties d'une couverture réside aussi dans le fait de tester une activité pour éventuellement démarrer une microentreprise, être à son compte quoi, freelance...

Du coup peut-être vaut-il mieux tester le marché sous le régime général... ?

Merci.

 

Biensûr je comprends bien mais c'est quand même aberrant de représenter autant de charges pour un employeur et c'est d'ailleurs valable d'un point de vue général en France mais là on rentre dans les aspects politiques donc on s'écarte un peu du sujet premier.

Par rapport à la question du régime général peux-tu m'en dire plus. Les charges sont moins importantes tout de même, de l'ordre de 42 % à peu près si je me trompe pas. Je pose la question car l'intérêt du portage outre le fait de simplifier les démarches et d'avoir les garanties d'une couverture réside aussi dans le fait de tester une activité pour éventuellement démarrer une microentreprise, être à son compte quoi, freelance...

Du coup peut-être vaut-il mieux tester le marché sous le régime général... ?

Merci.

 

Exactement comme dit synchro. S'il y a un régime d'intermittent, c'est bien que celà répond à quelque chose, à des besoins spécifiques pour des professions précises. Je comprends pas bien le coup du régime général (enfin si vu sur le papier dans un absolu à court terme...mais la comparaison ne tient absolument pas car justement le raisonnement dans le temps et dans la durée du travail est différente).

 

Youna, va faire un tour du coté de:

www.cheque-intermittents.com

et fait une simulation.

 

Merci beaucoup Paradis pour cette adresse. Je viens de faire une simulation pour un salaire net de 300 euros le cout total du salaire représente 680 euros pour un employeur donc il faut comptez un peu plus à facturer pour prendre en compte la comm de la boîte de portage. Mais peut-être que ces chèques intermittents sont aussi une bonne idée. Je n'ai pas encore tout lu en détail mais peut-on les utiliser avec des entreprises qui n'ont pas de code APE spectacle ? Je pense que c'est le but non ?

Merci encore de ton aide, je vais me plonger là-dedans !

A plus.

 

c'est exactement le but, même pour un particulier, mais dans ce cas je crois que la notion artistique à son importance.
Réalisateur oui, simple cadreur peut-être pas.

Bonne chance !